Las principales organizaciones agrarias de Huelva han emprendido un nuevo proceso de selección de trabajadores en Marruecos para reforzar la próxima campaña de recolección de frutos rojos, especialmente la fresa, que constituye uno de los pilares económicos de la agricultura onubense. En concreto, se han seleccionado 3.305 nuevas temporeras marroquíes que se sumarán al contingente que trabajará en los campos de la provincia a partir del mes de marzo de 2026, en el momento de mayor demanda de mano de obra en la campaña agrícola.
El proceso forma parte del programa GECCO (Gestión Colectiva de Contrataciones en Origen), aprobado por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, que permite a las empresas contratantes incorporar trabajadores extranjeros directamente desde sus países de origen en condiciones reguladas. Esta fórmula busca garantizar una contratación ordenada, segura y con derechos laborales reconocidos para las temporeras que llegan a España para trabajar en labores de recolección de fresa y otros frutos rojos.
La selección de estas 3.305 temporeras se ha realizado principalmente en Tánger, donde representantes de la Unión de Pequeños Agricultores (UPA) de Huelva entrevistaron y evaluaron a cientos de candidatas durante varios días. Según explicó el secretario general de UPA Huelva, Manuel Piedra, una abrumadora mayoría de las contrataciones —el 99,98%— corresponde a mujeres procedentes de zonas rurales cercanas a Tánger, que han mostrado una alta disponibilidad y voluntad de incorporarse a la próxima campaña agrícola.
Estas trabajadoras seleccionadas se suman a las 14.525 jornaleras “repetidoras” —es decir, mujeres que ya han trabajado en campañas anteriores y regresan a Huelva con experiencia— lo que eleva el total de temporeras procedentes de Marruecos a más de 17.000 personas para la campaña de frutos rojos de este año.
Además de UPA, otras organizaciones han llevado a cabo procesos similares en Marruecos. Por ejemplo, la Asociación de Productores y Exportadores de la Fresa de Huelva (Freshuelva) se desplazó recientemente a la ciudad de Fez para seleccionar a 939 trabajadoras adicionales que también formarán parte del contingente de temporeras que se incorporará a la recolección en marzo.
Desde Asaja Huelva se ha señalado que la contratación en origen con Marruecos se desarrolla “a buen ritmo según la planificación establecida”, destacando que este país cuenta con una tradición más amplia en procedimientos de selección con experiencia y conocimiento que facilitan el desarrollo de las distintas fases del proceso.
La estrategia de contratación en origen no solo busca cubrir las necesidades de mano de obra durante los picos de la campaña agrícola, sino que también forma parte de una respuesta estructurada y colaborativa entre España y Marruecos para facilitar la movilidad laboral regular, aportando beneficios tanto a las empresas agrícolas como a las personas trabajadoras contratadas. El programa GECCO y acuerdos intergubernamentales facilitan este flujo de trabajadores de forma ordenada y con protección de derechos laborales.
En este contexto, la provincia de Huelva continúa consolidándose como uno de los principales epicentros de producción de frutos rojos en España y Europa, donde la fresa representa una parte significativa de la riqueza agraria local y la demanda de mano de obra temporal es uno de los retos logísticos y sociales más importantes cada año.
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